Palliatieve zorg

Het omgaan en begeleiden van ouderen in de terminale fase eist veel van verzorgende. Het op de juiste manier omgaan met deze bewoners is niet in vast richtlijnen te omschrijven. Duidelijkheid over eigen normen en waarden biedt de verzorgende een denk en handel kader van waaruit zij op een zo’n goed mogelijke manier de ouderen kan begeleiding in deze laatste fase van het leven.

De cursus stervensbegeleiding bestaat uit een aantal modules

Module 1. De omgang met terminale bewoners

  • Herkennen van de fases.
  • Lichamelijke en geestelijk ondersteuning.

Module 2. Wat betekent de dood voor onszelf

  • Middels een game worden onderlingen ervaringen uitgewisseld en mensen geconfronteerd met eigen belevingen.
  • Ontdekken van eigen normen en waarde omtrent de dood.

Module 3. Terminale bewoner en familie

  • Communicatieve vaardigheden.
  • Begeleiden van familie bij het verlies van een dierbare.

Het in vullen van een scholingsprogramma voor stervensbegeleiding is direct afhankelijk van de scholingsvraag. Het omgaan met de dood is sterk persoonlijk gestuurd. Eigen normen en waarde en die van de persoon die moet worden begeleidt spelen een belangrijke rol in de begeleiding. Vooraf aan de cursus moet de scholingsvraag goed worden geanalyseerd en het programma worden doorgesproken met de instellingsverantwoordelijke

Bovenstaand moet u dan ook zien als een voorbeeld van een invulling van het programma

Begeleiding van trainingen

“CADRAN” staat garant dat de begeleiding tijdens de training in handen is van vakkundige mensen. De trainers zijn intern opgeleid.

Groepsgrootte

In trainingen waarbij de begeleiding van de cursisten intensief is, is er een maximum van 8 cursisten per groep

Kosten

Deze zijn sterk afhankelijk van het af te leggen traject. Nadat het scholings/trainingstraject is vastgesteld wordt een offerte aan u voorgelegd.

Tenzij schriftelijk anders overeengekomen gelden de algemene leveringsvoorwaarden van CADRAN.

De werkwijze

Het is een combinatie van factoren die tot bepaalde problematieken en/of bepaalde oplossingen leiden.

In het intakegesprek wordt een beeld gevormd van de problematiek waarna voor een gezamenlijke aanpak wordt gekozen.

“CADRAN” gaat uit van de reeds aanwezige kennis en kunde die door de aangeboden structuur optimaal benut kunnen worden. Deze specifiek kennis en kunde is direct toepasbaar bij het maken van plannen en het creëren van oplossingen of visies. Ook kiest “CADRAN” voor korte interventies, daarna kunnen de plannen verder worden ontwikkeld onder begeleiding van het hoger management. Dit garandeert dat de resultaten passen binnen de structuur en cultuur van de organisatie.